Palkkaerimielisyyksiä käsittelevä podcast-jakso on julkaistu
Uusi podcast-jakso:
Palkkaerimielisyys pakettiin: näin prosessi toimii
Verovirkailijain Liiton Elämän veroinen -podcastista on julkaistu uusi jakso, jonka aiheena on palkkaerimielisyys. Liiton päätoimiset pääluottamusmiehet Pirjo Lahikainen ja Sari M. Lehtinen kertovat jaksossa palkkaerimielisyyksistä ja siitä, miten erimielisyysprosessi etenee.
Erityisesti tarkastellaan vuosittaisen palkkakeskustelun erimielisyysprosessin kulkua, mutta erimielisyystilanne voi syntyä muulloinkin kuin vuosittaisessa palkkakeskustelussa.
Erimielisyystilanne syntyy, kun jäsen ja esihenkilö ovat esimerkiksi palkkakeskustelussa eri mieltä palkkauksen perusteista, henkilökohtaisesta suoriutuvuudesta tai vaativuustasosta.
Erimielisyysprosessissa ei ole kyse riitelystä, vaan se on aivan tavallinen tapa selvittää asiat.
Jos jäsen haluaa erimielistää asiansa, luottamusmies auttaa
Jäsenen kannattaa ottaa erimielisyystilanteissa hyvissä ajoin yhteyttä luottamusmieheen. Luottamusmies käy tilanteen jäsenen kanssa läpi. Tässä auttaa, jos jäsenellä on tapauksestaan hyvät muistiinpanot.
Varsinaiset erimielisyysneuvottelut luottamusmies käy joko toimintayksikön tai yksikön johdon kanssa jäsenen antamalla valtakirjalla.
Lisätietoa saa luottamusmiehiltä. Verovirkailijain Liiton luottamusmiesten yhteystiedot löytyvät liiton jäsensivuilta ja Verohallinnon intrasta.
Seuraavat podcast-jaksot kertovat liiton hallituksesta sekä yhdenvertaisuudesta työelämässä
Elämän veroinen -podcastista julkaistaan tänä keväänä vielä ainakin kaksi jaksoa.
Seuraavassa jaksossa Verovirkailijain Liiton hallituksen jäsenet esittäytyvät sekä kertovat muun muassa millaista hallitustyöskentely on ja millaisia asioita hallituksen kokouksissa käsitellään.
Yhdenvertaisuutta käsittelevässä jaksossa on vieraana asiantuntija yhdenvertaisuusvaltuutetun toimistosta. Jakson aikana kuullaan muun muassa, mitä kannattaa tehdä, jos joutuu työelämässä syrjinnän tai häirinnän kohteeksi ja mitä velvoitteita työnantajalla on tällaisessa tilanteessa. Lisäksi puhutaan yleisesti yhdenvertaisuudesta työelämän näkökulmasta.